Borstvoeding op het werk

In Suriname hebben wij geen wetgeving borstvoeding en werk. Dit terwijl het ministerie van Volksgezondheid, artsen, verplegers en gezondheidsinstanties borstvoeding promoten. Enige tijd terug werd ook nog de subsidie van blikmelk afgeschaft.

Bij sommige vrouwen- cijfers zijn niet bekend- komt de borstvoeding gewoon niet opgang. Ik weet er echt alles van. Mijn eerste kind heeft absoluut geen borstvoeding gehad. Én,  niet dat ik het niet wilde of het kind het niet lustte. Om één of andere reden kwam mijn borstproductie maar niet opgang. Ik - en dus mijn baby- moest het doen met blikmelk.

  

Dat was 5 jaar terug en viel de prijs voor een blik babymelk nog aardig mee. Ik kocht nauwelijks gesubsidieerde melk en haalde de mijne voor het gemak gewoon bij een supermarkt.

Kortgeleden is de subsidie echter stopgezet. Een blik melk kost nu niet minder dan SRD 35 en dan heb ik het over de kleinste. In 2011 was dat nog tussen SRD 4 - 6 voor de gesubsidieerde melk en in de winkel kon je die kopen voor tussen SRD 6 - 9. Reden voor nieuwe mama’s om nu massaal borstvoeding te geven.

Echter blijkt in de praktijk dat moeders vaak stoppen met  borstvoeding als zij weer gaan werken. Het blijkt vaak lastiger dan verwacht om werken en borstvoeding te combineren. 

Borstvoeding is zoals bekend het gezondst voor de baby, vooral als je het minstens zes maanden kunt geven, zei de kinderarts nog een maand terug aan me. Ik geef nu volledig borstvoeding( de productie is geweldig) en mijn baby geniet er zichtbaar van.

Maar na een tijdje is je zwangerschapsverlof voorbij en moet je weer aan het werk. Hoe kun je dan toch borstvoeding blijven geven?

Je zou bijvoorbeeld opvang kunnen regelen dicht bij je werkplek, zodat je jouw kleintje zelf kunt gaan voeden. 

Je zou iemand kunnen vragen je kind bij jou op je werk te brengen, waardoor je je baby daar kunt laten drinken.

Je zou borstvoeding en flesvoeding kunnen combineren.

Het laatste zou bij mij beter werken, denk ik.

Maar er is toch nog een mogelijkheid waar ik eerder niet aan dacht. Ik las afgelopen zondag een artikel over een vrouw in Kenya die haar baby gewoon voedt tijdens werktijden en nota bene op kantoor. Er is wetgeving die dat mogelijk maakt. Zij mag haar kind dagelijks meenemen naar het werk. Lees het artikel hier: http://www.bbc.com/news/world-africa-35925118?ocid=socialflow_facebook

Ik weet niet hoe dat in de Surinaamse praktijk zal werken, maar het lijkt mij wel een uitkomst voor de vele kersverse moeders die het geven van borstvoeding staken, omdat zij hun werk moeten hervatten.

Om die moeders te helpen, zou er een wet over borstvoeding en werk opgesteld kunnen worden. Samengevat zou je werkgever je moeten toestaan om onder werktijd in een speciale ruimte te kolven of je baby gewoon aan te leggen.